CÔNG TY ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT – RỦI RO PHÁP LÝ VÀ CÁCH XỬ LÝ

Phân tích rủi ro khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Hướng dẫn cách xử lý và tư vấn pháp lý chuyên nghiệp từ DHtaxlaw.

****Tình huống thực tế: Trường hợp ông Nguyễn Văn A

• Loại hợp đồng: Hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, từ ngày 10/09/2025 đến ngày 09/09/2026.
• Tình huống: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không có sự thỏa thuận với người lao động (NLD).

Đây là hành vi có nguy cơ vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2019, dẫn đến rủi ro pháp lý và nghĩa vụ bồi thường nếu người lao động khởi kiện ra cơ quan chức năng.

1. Căn cứ pháp lý theo Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 36 và Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp hợp pháp như:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
• Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục trở lên;
• Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thu hẹp sản xuất.

Nếu công ty không thuộc các trường hợp trên, việc đơn phương chấm dứt được xem là trái luật.

2. Rủi ro khi công ty bị xác định vi phạm

Nếu người lao động khởi kiện ra Tòa án hoặc cơ quan lao động, doanh nghiệp có thể bị buộc:

1. Nhận người lao động trở lại làm việc;
2. Trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian người lao động không làm việc;
3. Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng;
4. Nếu người lao động không muốn quay lại làm việc, công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc và khoản bồi thường bổ sung.

Ngoài ra, việc không thực hiện đúng quy định còn ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp, đặc biệt khi cơ quan thuế hoặc thanh tra lao động kiểm tra tính hợp pháp trong chi phí lương và dịch vụ kế toán.

3. Tác động đến công tác kế toán và báo cáo thuế

Việc chấm dứt hợp đồng sai luật có thể dẫn đến nhiều sai sót trong hồ sơ:

• Hạch toán chi phí lương và bồi thường không đúng quy định thuế TNDN;
• Thiếu chứng từ hợp lệ khi cơ quan thuế kiểm tra;
• Ghi nhận sai quỹ lương trong báo cáo tài chính.

Vì vậy, doanh nghiệp cần phối hợp với đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán và dịch vụ báo cáo thuế chuyên nghiệp như DHtaxlaw để:

• Hạch toán đúng quy định chi phí bồi thường, trợ cấp;
• Đảm bảo hồ sơ lao động hợp lệ khi quyết toán thuế;
• Hạn chế rủi ro bị loại chi phí khi kiểm tra thuế doanh nghiệp.

4. Cách xử lý khuyến nghị từ chuyên gia DHtaxlaw

✅ Thương lượng trước khi ra quyết định:
Công ty nên làm việc trực tiếp với người lao động để đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có chữ ký hai bên.
✅ Lập biên bản, lưu hồ sơ đầy đủ:
Ghi rõ lý do, thời điểm, và khoản hỗ trợ (nếu có).
✅ Tham vấn chuyên gia pháp lý và kế toán:
Trước khi hạch toán các khoản chi trả, nên có ý kiến tư vấn để tránh bị truy thu thuế hoặc xử phạt hành chính.

5. DHtaxlaw – Đối tác pháp lý và kế toán tin cậy của doanh nghiệp

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ kế toán, dịch vụ báo cáo thuế, và tư vấn pháp lý doanh nghiệp, DHtaxlaw đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp xử lý thành công các tình huống lao động – thuế – bảo hiểm phức tạp.

Chúng tôi cung cấp:

• Dịch vụ kế toán trọn gói: Hạch toán, lập báo cáo tài chính, tư vấn chi phí hợp pháp;
• Dịch vụ báo cáo thuế: Khai báo và nộp thuế GTGT, TNDN, TNCN đúng hạn;
• Tư vấn lao động – pháp lý – bảo hiểm xã hội chuyên sâu.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ giải thể công ty