THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 có thể bị phạt đến 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp. Đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện hành. Bài viết dưới đây cập nhật chi tiết mức xử phạt, thời hạn nộp báo cáo và những lưu ý quan trọng doanh nghiệp cần biết để tránh vi phạm.

1. Mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
Như vậy, việc báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức sử dụng lao động.
Không nộp báo cáo lao động bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định.
Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Do đó:
Đây là mức xử phạt áp dụng nếu doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động đúng quy định.
2. Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thực hiện báo cáo định kỳ như sau:
Như vậy, hạn cuối nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/6/2026.
Nộp báo cáo ở đâu?
Người sử dụng lao động thực hiện báo cáo:
Trường hợp không thể nộp online, doanh nghiệp được gửi báo cáo giấy theo Mẫu số 01/PLI ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Đối với doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế, ngoài Sở Nội vụ và cơ quan BHXH, còn phải gửi báo cáo cho Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
3. Nội dung cần báo cáo tình hình sử dụng lao động
Thông thường, báo cáo tình hình sử dụng lao động bao gồm:
Doanh nghiệp cần kê khai chính xác để tránh bị xử phạt hoặc bị yêu cầu bổ sung hồ sơ.
4. Doanh nghiệp chậm nộp báo cáo lao động có bị xử phạt không?
Có. Ngoài trường hợp không nộp báo cáo, việc nộp chậm hoặc báo cáo không đầy đủ, sai nội dung cũng có thể bị cơ quan chức năng xem xét xử lý vi phạm hành chính tùy theo mức độ vi phạm thực tế.
Do đó, doanh nghiệp nên chủ động:
5. Dịch vụ hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động
Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc:
có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý và lao động để đảm bảo hồ sơ đúng quy định, hạn chế rủi ro bị xử phạt hành chính.
Kết luận
Việc báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là nghĩa vụ bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Nếu không thực hiện đúng hạn, doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý hạn chót trước ngày 05/6/2026 để hoàn thành nghĩa vụ báo cáo, tránh phát sinh vi phạm và ảnh hưởng đến hoạt động quản lý lao động về sau.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài