NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG?

Giới thiệu

Hiện nay, nhiều người lao động nước ngoài tại Việt Nam có nhu cầu làm việc cùng lúc cho nhiều doanh nghiệp nhằm tăng thu nhập hoặc mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và người lao động vẫn băn khoăn liệu đã có giấy phép lao động (work permit) tại công ty thứ nhất thì có thể dùng luôn cho công ty thứ hai hay không. Vậy theo quy định mới nhất của pháp luật Việt Nam, người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty có cần xin hai giấy phép lao động riêng biệt không?

1. Người nước ngoài có được làm việc cùng lúc cho hai công ty không?

Căn cứ Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là bảo đảm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong từng hợp đồng.

Điều này đồng nghĩa với việc người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể làm việc cùng lúc cho hai công ty tại Việt Nam nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời gian làm việc, nghĩa vụ công việc và các điều kiện pháp lý liên quan.

Ngoài ra, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo quy định riêng của pháp luật về bảo hiểm.

2. Người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty có cần hai giấy phép lao động không?

Câu trả lời là Có.

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định pháp luật.

Đặc biệt, khoản 1 Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 07/08/2025) quy định:

Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực và có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc thì vẫn phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới.

Điều này có nghĩa:

• Giấy phép lao động được cấp gắn với từng người sử dụng lao động cụ thể. 
• Khi làm việc cho công ty thứ hai, doanh nghiệp thứ hai vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động riêng cho người lao động nước ngoài. 
• Một giấy phép lao động không thể sử dụng chung cho nhiều doanh nghiệp khác nhau. 

Do đó, dù người lao động đã có work permit hợp lệ tại công ty thứ nhất thì khi ký hợp đồng lao động với công ty thứ hai, vẫn phải xin thêm một giấy phép lao động mới tương ứng với doanh nghiệp thứ hai.

3. Hồ sơ xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai gồm những gì?

Theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp thêm giấy phép lao động đối với người đã có work permit còn hiệu lực bao gồm:

Giấy xác nhận của công ty hiện tại

Do người sử dụng lao động thứ nhất xác nhận người lao động nước ngoài hiện đang làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp.

Bản sao giấy phép lao động đã được cấp

Work permit hiện tại phải còn thời hạn sử dụng.

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Do cơ quan có thẩm quyền cấp cho doanh nghiệp thứ hai theo quy định.

Giấy chứng nhận sức khỏe

Được cấp theo đúng quy định của Bộ Y tế và còn thời hạn hợp lệ.

Phiếu lý lịch tư pháp

Có thể là lý lịch tư pháp Việt Nam hoặc nước ngoài tùy từng trường hợp cụ thể.

Hồ sơ chứng minh trình độ, kinh nghiệm

Bao gồm bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm làm việc hoặc tài liệu chứng minh vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật.

Hộ chiếu

Bản sao hộ chiếu còn giá trị theo quy định.

Ảnh thẻ

Ảnh màu đúng kích thước theo yêu cầu hồ sơ cấp giấy phép lao động.

4. Một số lưu ý quan trọng doanh nghiệp cần biết

• Hai công ty phải là hai pháp nhân độc lập thì mới phát sinh yêu cầu xin hai giấy phép lao động riêng. 
• Vị trí công việc tại công ty thứ hai cần phù hợp với chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài. 
• Thời hạn hợp đồng lao động tại công ty thứ hai không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động được cấp. 
• Nếu công ty thứ hai sử dụng người lao động nước ngoài mà không xin giấy phép lao động riêng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định hiện hành.

5. Dịch vụ work permit cho người nước ngoài uy tín tại DHtaxlaw

Thực tế, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình gia hạn giấy phép lao động do:

• Hồ sơ thiếu hoặc sai thông tin 
• Nộp hồ sơ trễ hạn 
• Không nắm rõ quy trình xử lý 
• Hồ sơ nước ngoài cần hợp pháp hóa lãnh sự 

Sử dụng dịch vụ work permit sẽ giúp doanh nghiệp:

• Được tư vấn điều kiện gia hạn phù hợp 
• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đầy đủ 
• Theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ 
• Hạn chế rủi ro bị trả hồ sơ hoặc chậm xử lý 

Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng và đúng quy định, liên hệ DHtaxlaw để được hỗ trợ sớm nhất.

Kết luận

Người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể làm việc cùng lúc cho hai công ty tại Việt Nam nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo pháp luật lao động. 

Tuy nhiên, mỗi doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đều phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động riêng. 

Vì vậy, trường hợp đã có work permit tại công ty thứ nhất nhưng tiếp tục làm việc cho công ty thứ hai thì doanh nghiệp thứ hai vẫn phải xin cấp thêm giấy phép lao động mới theo quy định của Nghị định 219/2025/NĐ-C.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài 

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ giải thể công ty