TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 01/07/2026: MỨC MỚI, ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ LỘ TRÌNH BAN HÀNH

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở luôn là vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức và nhiều đối tượng khác đặc biệt quan tâm. Mới đây, theo Thông báo 143/TB-VPCP năm 2026, Chính phủ đã đưa ra định hướng quan trọng liên quan đến việc tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.

Trong bài viết này, DHtaxlaw sẽ cập nhật đầy đủ thông tin mới nhất về mức lương cơ sở dự kiến, thời điểm ban hành Nghị định và các đối tượng được áp dụng theo đề xuất của Bộ Nội vụ.

1. Thông tin mới về việc tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Ngày 20/3/2026, Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo 143/TB-VPCP, trong đó nêu rõ kết luận của Phó Thủ tướng về việc triển khai nhiệm vụ của Bộ Nội vụ trong năm 2026.

Một trong những nội dung đáng chú ý là yêu cầu:

• Khẩn trương hoàn thiện Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở; 
• Thời hạn hoàn thành: trước ngày 30/5/2026; 
• Áp dụng chính thức từ 01/7/2026. 

Điều này cho thấy việc tăng lương cơ sở đang được đẩy nhanh tiến độ để kịp áp dụng trong năm 2026.

2. Mức lương cơ sở dự kiến từ 01/7/2026

Theo dự thảo Nghị định đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến:

• Mức lương cơ sở hiện hành: 2.340.000 đồng/tháng 
• Mức lương cơ sở đề xuất mới: 2.530.000 đồng/tháng 
• Mức tăng: 190.000 đồng/tháng 

Việc điều chỉnh này sẽ tác động trực tiếp đến:

• Mức lương theo bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức; 
• Các khoản phụ cấp; 
• Các chế độ, chính sách liên quan; 
• Các khoản đóng, hưởng theo lương cơ sở. 

3. Lương cơ sở được dùng để làm gì?

Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để:

• Tính lương trong hệ thống bảng lương Nhà nước; 
• Xác định mức phụ cấp, trợ cấp; 
• Tính sinh hoạt phí, hoạt động phí; 
• Làm căn cứ tính các khoản đóng bảo hiểm và chế độ liên quan. 

Do đó, việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động đến nhiều chính sách an sinh khác.

4. Đối tượng được tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Theo dự thảo Nghị định, các nhóm đối tượng dự kiến áp dụng gồm:

4.1. Nhóm cán bộ, công chức, viên chức

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; 
• Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. 

4.2. Nhóm lao động theo chế độ hợp đồng

• Người làm việc theo hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; 
• Áp dụng bảng lương theo quy định của Nhà nước. 

4.3. Nhóm thuộc tổ chức được ngân sách hỗ trợ

• Người làm việc trong biên chế tại các hội có hỗ trợ kinh phí từ ngân sách. 

4.4. Lực lượng vũ trang và cơ yếu

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; 
• Sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân; 
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; 
• Hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ. 

4.5. Nhóm không chuyên trách cấp cơ sở

• Người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố.

5. Thời điểm ban hành Nghị định chính thức

Theo chỉ đạo:

• Bộ Nội vụ hoàn thiện dự thảo: trước 30/5/2026 
• Chính phủ xem xét ban hành: dự kiến trước thời điểm áp dụng 
• Thời gian áp dụng chính thức: 01/7/2026 

Hiện tại, nội dung vẫn đang trong quá trình lấy ý kiến và có thể điều chỉnh trước khi ban hành chính thức. 

6. Dịch vụ tư vấn pháp lý – lao động tại DHtaxlaw

Bên cạnh việc cập nhật chính sách tiền lương, DHtaxlaw cung cấp các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp:

• Dịch vụ kế toán trọn gói cho công ty, hộ kinh doanh; 
• Tư vấn pháp luật lao động – tiền lương; 
• Tư vấn bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. 

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ tại DHtaxlaw:

• Cập nhật nhanh quy định mới; 
• Tư vấn chính xác – hạn chế rủi ro pháp lý; 
• Hỗ trợ trọn gói, tiết kiệm thời gian.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam