TIỀN TRUY ĐÓNG BHXH CHO LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TÍNH THẾ NÀO 2026?

Trong thực tế, nhiều người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng sau đó gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới ngay tại nước tiếp nhận. Điều này dẫn đến việc phát sinh nghĩa vụ truy đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khi về nước.

Vậy tiền truy đóng BHXH trong trường hợp này được tính như thế nào? Có bị tính lãi chậm đóng hay không? Và những trường hợp nào phải truy thu BHXH bắt buộc? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ theo quy định mới nhất năm 2026.

1. Tiền truy đóng BHXH đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài được tính ra sao?

Căn cứ Nghị định 158/2025/NĐ-CP và Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

1.1. Nguyên tắc tính tiền truy đóng

• Người lao động đi làm việc ở nước ngoài: 
  • Nếu gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới tại nước ngoài 
  • → Phải truy đóng BHXH sau khi về nước 

Số tiền truy đóng = Số tiền BHXH bắt buộc phải đóng theo quy định

1.2. Trường hợp bị tính thêm tiền chậm đóng

Nếu quá thời hạn mà chưa thực hiện truy đóng thì:

• Phải đóng đủ số tiền BHXH chưa đóng 
• Đồng thời nộp thêm: 0,03%/ngày trên số tiền chậm đóng 

Áp dụng cho các trường hợp:

• Chậm đóng 
• Trốn đóng 

1.3. Lưu ý quan trọng

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm:  
  • Đóng đủ BHXH cho người lao động 
  • Đảm bảo quyền lợi BHXH khi NLĐ về nước  
• Nếu chưa đóng đủ: 
  • Vẫn giải quyết chế độ theo thời gian đã đóng 
  • Sau khi truy đóng sẽ điều chỉnh lại quyền lợi 

2. Các trường hợp phải truy thu, truy đóng BHXH bắt buộc

Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, có 3 trường hợp chính:

2.1. Điều chỉnh tăng tiền lươngย้อนหลัง

• Khi tăng lương có hiệu lực về trước → Phải truy đóng phần chênh lệch 

2.2. Lao động đi nước ngoài (trường hợp phổ biến)

• Gia hạn hợp đồng 
• Ký hợp đồng mới tại nước ngoài 2→ Truy đóng sau khi về nước 

2.3. Đóng BHXH quá hạn

• Không đóng đúng thời hạn quy định → Bị truy thu + tính lãi 

3. Căn cứ đóng BHXH theo quy định mới nhất

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

3.1. Đối với người hưởng lương Nhà nước

• Căn cứ vào: 
  • Lương theo ngạch, bậc 
  • Phụ cấp chức vụ, thâm niên 

3.2. Đối với người lao động doanh nghiệp

• Căn cứ vào: 
  • Lương theo hợp đồng 
  • Phụ cấp và khoản bổ sung ổn định 

3.3. Mức đóng tối thiểu – tối đa

• Tối thiểu: bằng mức tham chiếu 
• Tối đa: bằng 20 lần mức tham chiếu

3.4. Quyền lựa chọn mức đóng

Một số đối tượng có thể:

• Tự chọn mức lương đóng BHXH 
• Được điều chỉnh lại sau ít nhất 12 tháng 

4. Giới thiệu dịch vụ

Việc xác định số tiền truy đóng BHXH thường phức tạp, đặc biệt với trường hợp lao động đi nước ngoài hoặc có thay đổi hợp đồng.

Dịch vụ hỗ trợ tại DHtaxlaw bao gồm:

• Tư vấn nghĩa vụ BHXH cho lao động xuất khẩu 
• Tính toán chính xác số tiền truy đóng và tiền phạt 
• Hỗ trợ hồ sơ truy đóng BHXH 
• Làm việc với cơ quan BHXH 
• Tư vấn tối ưu chi phí hợp pháp 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh chóng, hạn chế rủi ro và đảm bảo quyền lợi BHXH đầy đủ.

Kết luận

Tiền truy đóng BHXH đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được xác định dựa trên số tiền phải đóng theo quy định. Nếu chậm thực hiện, người lao động và doanh nghiệp còn phải chịu thêm khoản lãi 0,03%/ngày. Vì vậy, việc theo dõi nghĩa vụ BHXH là rất quan trọng để tránh phát sinh chi phí không cần thiết.

Liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của DHtaxlaw – Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong mọi quyết định tài chính và pháp lý.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài 

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài