THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026 không? Đây là câu hỏi được nhiều doanh nghiệp quan tâm trong thời điểm chuẩn bị nộp báo cáo lao động định kỳ 6 tháng đầu năm 2026. Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp dù tạm ngừng kinh doanh nhưng vẫn còn sử dụng lao động hoặc phát sinh nghĩa vụ với người lao động thì vẫn phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng thời hạn.
1. Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026 không?
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP và thực hiện theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động với cơ quan quản lý nhà nước.
Theo quy định:
Trong khi đó, khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận.
Như vậy:
1.1. Trường hợp vẫn phải nộp báo cáo lao động
Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động nhưng vẫn:
thì vẫn được xem là có sử dụng lao động và phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định.
1.2. Trường hợp có thể không phải báo cáo
Nếu doanh nghiệp:
thì thực tế có thể không phát sinh dữ liệu để báo cáo. Tuy nhiên, doanh nghiệp nên kiểm tra hướng dẫn cụ thể từ Sở Nội vụ hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương để tránh bị xử phạt hành chính.
2. Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP:
Doanh nghiệp cần thực hiện đúng thời hạn để tránh bị xử phạt vi phạm hành chính.
Link nộp báo cáo sử dụng lao động 2026 online
Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo qua:
Cổng Dịch vụ công Quốc gia Cổng Dịch vụ công Quốc gia
Một số cổng địa phương
Ví dụ tại TP.HCM hiện hỗ trợ Google Form tiếp nhận báo cáo lao động theo hướng dẫn riêng của cơ quan chức năng địa phương.
Doanh nghiệp nên theo dõi thông báo từ Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở để sử dụng đúng cổng nộp hồ sơ.
3. Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026 bị phạt bao nhiêu?
Theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
3.1. Mức phạt đối với cá nhân
Phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với hành vi:
3.2. Mức phạt đối với tổ chức, doanh nghiệp
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Do đó, doanh nghiệp có thể bị phạt từ:
4. Một số lưu ý khi nộp báo cáo lao động 2026
Doanh nghiệp cần lưu ý:
Đối với doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động, cần rà soát kỹ tình trạng lao động thực tế để xác định nghĩa vụ báo cáo.
Kết luận
Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động nhưng vẫn còn sử dụng lao động hoặc còn nghĩa vụ với người lao động thì vẫn phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 theo đúng quy định pháp luật. Việc không nộp hoặc nộp chậm có thể bị xử phạt đến 20 triệu đồng đối với tổ chức.
Doanh nghiệp nên chủ động rà soát tình trạng lao động, thực hiện báo cáo đúng hạn trước ngày 05/6/2026 để tránh vi phạm và phát sinh xử phạt hành chính.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài
